व्यावसायिक आचरण और व्यावसायिक आचार संहिता
उद्देश्य।
किन्हेंग उच्च गुणवत्ता वाली ऑप्टिकल सामग्री आपूर्तिकर्ता है, हमारे उत्पाद का व्यापक रूप से सुरक्षा निरीक्षण, डिटेक्टर, विमानन, चिकित्सा इमेजिंग और उच्च ऊर्जा भौतिकी में उपयोग किया जाता है।
मान.
● ग्राहक और उत्पाद - हमारी प्राथमिकता।
● नैतिकता - हम हमेशा चीजों को सही तरीके से करते हैं।कोई समझौता नहीं.
● लोग - हम प्रत्येक कर्मचारी को महत्व देते हैं और उसका सम्मान करते हैं और उन्हें उनके पेशेवर लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करने का प्रयास करते हैं।
● अपनी प्रतिबद्धताओं को पूरा करें - हम कर्मचारियों, ग्राहकों और अपने निवेशकों से किए गए अपने वादों को पूरा करते हैं।हम चुनौतीपूर्ण लक्ष्य निर्धारित करते हैं और परिणाम प्राप्त करने के लिए बाधाओं को पार करते हैं।
● ग्राहक फोकस - हम दीर्घकालिक संबंधों को महत्व देते हैं और ग्राहक के दृष्टिकोण को अपनी चर्चाओं और निर्णयों के केंद्र में रखते हैं।
● नवाचार - हम नए और बेहतर उत्पाद विकसित करते हैं जो हमारे ग्राहकों के लिए मूल्य बनाते हैं।
● निरंतर सुधार - हम लागत और जटिलता को कम करने पर लगातार ध्यान केंद्रित करते हैं।
● टीम वर्क - हम परिणामों को अधिकतम करने के लिए विश्व स्तर पर सहयोग करते हैं।
● गति और चपलता - हम अवसरों और चुनौतियों का तुरंत जवाब देते हैं।
व्यावसायिक आचरण और नैतिकता.
किन्हेंग हमारे व्यवसाय के सभी पहलुओं में नैतिक व्यवहार के उच्चतम मानकों को बनाए रखने के लिए प्रतिबद्ध है।हमने ईमानदारी के साथ संचालन को अपनी दृष्टि और मूल्यों की आधारशिला बना लिया है।हमारे कर्मचारियों के लिए, नैतिक व्यवहार एक "वैकल्पिक अतिरिक्त" नहीं हो सकता है, यह हमेशा हमारे व्यवसाय करने के तरीके का एक अभिन्न अंग होना चाहिए।संक्षेप में यह भावना और इरादे का मामला है।इसकी विशेषता सच्चाई और धोखे से मुक्ति के गुण हैं।किन्हेंग के कर्मचारियों और प्रतिनिधियों को अपनी जिम्मेदारियों को पूरा करने में ईमानदारी और सत्यनिष्ठा बरतनी चाहिए और सभी लागू कानूनों और विनियमों का पालन करना चाहिए।
व्हिसिलब्लोअर नीति/अखंडता हॉटलाइन।
किन्हेंग के पास एक इंटीग्रिटी हॉटलाइन है जहां कर्मचारियों को काम पर देखे गए किसी भी अनैतिक या अवैध आचरण की गुमनाम रूप से रिपोर्ट करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।सभी कर्मचारियों को हमारी अनाम इंटीग्रिटी हॉटलाइन, हमारी नैतिक नीतियों और व्यावसायिक आचरण संहिता के बारे में अवगत कराया जाता है।सभी किनेंग सुविधाओं पर इन नीतियों की सालाना समीक्षा की जाती है।
व्हिसलब्लोअर प्रक्रिया के माध्यम से रिपोर्ट किए जा सकने वाले मुद्दों के उदाहरणों में शामिल हैं:
● कंपनी परिसर में अवैध गतिविधियां
● पर्यावरण कानूनों और विनियमों का उल्लंघन
● कार्यस्थल पर अवैध दवाओं का उपयोग
● कंपनी के रिकॉर्ड में बदलाव और वित्तीय रिपोर्टों को जानबूझकर गलत तरीके से पेश करना
● धोखाधड़ी के कार्य
● कंपनी की संपत्ति की चोरी
● सुरक्षा उल्लंघन या असुरक्षित कामकाजी स्थितियाँ
● कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न या हिंसा के अन्य कार्य
● रिश्वत, किकबैक या अनधिकृत भुगतान
● अन्य संदिग्ध लेखांकन या वित्तीय मामले
गैर-प्रतिशोध नीति.
किन्हेंग किसी भी ऐसे व्यक्ति के खिलाफ प्रतिशोध पर रोक लगाता है जो व्यवसाय आचरण संबंधी चिंता उठाता है या कंपनी की जांच में सहयोग करता है।कोई भी निदेशक, अधिकारी या कर्मचारी जो सद्भावपूर्वक किसी चिंता की रिपोर्ट करता है, उसे उत्पीड़न, प्रतिशोध या प्रतिकूल रोजगार परिणाम का सामना नहीं करना पड़ेगा।एक कर्मचारी जो नेकनीयती से चिंता की रिपोर्ट करने वाले किसी व्यक्ति के खिलाफ जवाबी कार्रवाई करता है, उस पर अनुशासनात्मक कार्रवाई की जा सकती है और इसमें रोजगार से बर्खास्तगी भी शामिल है।इस व्हिसलब्लोअर नीति का उद्देश्य कर्मचारियों और अन्य लोगों को प्रतिशोध के डर के बिना कंपनी के भीतर गंभीर चिंताओं को उठाने के लिए प्रोत्साहित करना और सक्षम बनाना है।
रिश्वत विरोधी सिद्धांत.
किन्हेंग रिश्वतखोरी पर रोक लगाता है।हमारे सभी कर्मचारी और कोई भी तीसरा पक्ष, जिस पर यह सिद्धांत लागू होता है, उसे सरकारी अधिकारियों या किसी भी व्यावसायिक व्यक्ति या इकाई को, स्थानीय स्तर की परवाह किए बिना, रिश्वत, रिश्वत, भ्रष्ट भुगतान, सुविधा भुगतान या अनुचित उपहार प्रदान नहीं करना चाहिए या स्वीकार नहीं करना चाहिए। प्रथाएँ या रीति-रिवाज़।किनेंग के सभी कर्मचारियों, एजेंटों और किनेंग की ओर से काम करने वाले किसी भी तीसरे पक्ष को सभी लागू रिश्वत विरोधी कानूनों और विनियमों का पालन करना होगा।
अविश्वास और प्रतिस्पर्धा सिद्धांत.
किन्हेंग वैश्विक स्तर पर सभी अविश्वास और प्रतिस्पर्धा कानूनों और विनियमों के अनुपालन में निष्पक्ष और जोरदार प्रतिस्पर्धा में शामिल होने के लिए प्रतिबद्ध है।
हितों के टकराव की नीति.
जिन कर्मचारियों और तीसरे पक्षों पर यह सिद्धांत लागू होता है, उन्हें हितों के टकराव से मुक्त होना चाहिए जो किन्हेंग व्यावसायिक गतिविधियों के संचालन में उनके निर्णय, निष्पक्षता पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकते हैं।कर्मचारियों को उन स्थितियों से बचना चाहिए जहां उनके व्यक्तिगत हित उनके व्यावसायिक निर्णय को अनुचित रूप से प्रभावित कर सकते हैं, या प्रभावित करते प्रतीत होते हैं।इसे "हितों का टकराव" कहा जाता है।यहां तक कि यह धारणा भी कि व्यक्तिगत हित व्यावसायिक निर्णय को प्रभावित करते हैं, किन्हेंग की प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचा सकते हैं।कर्मचारी लिखित कंपनी की मंजूरी के साथ अपने किन्हेंग की नौकरियों के बाहर वैध वित्तीय, व्यावसायिक, धर्मार्थ और अन्य गतिविधियों में भाग ले सकते हैं।उन गतिविधियों द्वारा उठाए गए किसी भी वास्तविक, संभावित, या कथित हितों के टकराव को तुरंत प्रबंधन के सामने प्रकट किया जाना चाहिए और समय-समय पर अद्यतन किया जाना चाहिए।
निर्यात और आयात व्यापार अनुपालन सिद्धांत।
किन्हेंग और संबंधित संस्थाएं दुनिया भर में हमारे स्थानों पर लागू होने वाले कानूनों और विनियमों के अनुपालन में व्यवसाय करने के लिए प्रतिबद्ध हैं।इसमें व्यापार प्रतिबंध और आर्थिक प्रतिबंध, निर्यात नियंत्रण, बहिष्कार-विरोधी, कार्गो सुरक्षा, आयात वर्गीकरण और मूल्यांकन, उत्पाद/मूल देश को चिह्नित करना और व्यापार समझौतों से संबंधित कानून और नियम शामिल हैं।एक जिम्मेदार कॉर्पोरेट नागरिक के रूप में, किन्हेंग और संबंधित संस्थाओं पर यह दायित्व है कि वे हमारे अंतरराष्ट्रीय लेनदेन में अखंडता और वैधानिकता बनाए रखने के लिए स्थापित दिशानिर्देशों का लगातार पालन करें।अंतर्राष्ट्रीय लेनदेन में भाग लेते समय, किन्हेंग और संबंधित इकाई के कर्मचारियों को स्थानीय देश के कानूनों और विनियमों के बारे में पता होना चाहिए और उनका पालन करना चाहिए।
मानवाधिकार नीति.
किन्हेंग एक संगठनात्मक संस्कृति विकसित करने के लिए प्रतिबद्ध है जो मानव अधिकारों की सार्वभौम घोषणा में निहित अंतरराष्ट्रीय स्तर पर मान्यता प्राप्त मानव अधिकारों के लिए समर्थन की नीति लागू करती है, और मानव अधिकारों के दुरुपयोग में जटिलता से बचने का प्रयास करती है।संदर्भ: http://www.un.org/en/documents/udhr/.
समान रोजगार अवसर नीति।
किन्हेंग जाति, रंग, धर्म या विश्वास, लिंग (गर्भावस्था, लिंग पहचान और यौन अभिविन्यास सहित), कामुकता, लिंग पुनर्निर्धारण, राष्ट्रीय या जातीय मूल, आयु, आनुवंशिक जानकारी, वैवाहिक स्थिति, वयोवृद्ध स्थिति की परवाह किए बिना सभी व्यक्तियों के लिए समान रोजगार अवसर का अभ्यास करता है। या विकलांगता.
वेतन और लाभ नीति.
हम अपने कर्मचारियों को उचित और प्रतिस्पर्धी वेतन और लाभ प्रदान करते हैं।हमारा वेतन स्थानीय बाजार की स्थितियों को पूरा करता है या उससे अधिक है और हमारे कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए पर्याप्त जीवन स्तर सुनिश्चित करता है।हमारी वेतन प्रणाली कंपनी और व्यक्तिगत प्रदर्शन से जुड़ी हुई है।
हम कार्य समय और सवैतनिक अवकाश पर सभी लागू कानूनों और समझौतों का अनुपालन करते हैं।हम छुट्टियों सहित आराम और अवकाश के अधिकार और माता-पिता की छुट्टी और तुलनीय प्रावधानों सहित पारिवारिक जीवन के अधिकार का सम्मान करते हैं।सभी प्रकार के जबरन और अनिवार्य श्रम और बाल श्रम सख्ती से प्रतिबंधित हैं।हमारी मानव संसाधन नीतियां अवैध भेदभाव को रोकती हैं, और गोपनीयता के मौलिक अधिकारों और अमानवीय या अपमानजनक व्यवहार की रोकथाम को बढ़ावा देती हैं।हमारी सुरक्षा और स्वास्थ्य नीतियों के लिए सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों और उचित कार्य कार्यक्रम की आवश्यकता होती है।हम अपने साझेदारों, आपूर्तिकर्ताओं, वितरकों, ठेकेदारों और विक्रेताओं को इन नीतियों का समर्थन करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं और हम उन अन्य लोगों के साथ काम करने को महत्व देते हैं जो मानवाधिकारों के प्रति हमारी प्रतिबद्धता को साझा करते हैं।
किन्हेंग अपने कर्मचारियों को पर्याप्त प्रशिक्षण और शिक्षा के अवसर प्रदान करके उनकी क्षमता का पूरी तरह से उपयोग करने के लिए प्रोत्साहित करता है।हम कैरियर के अवसर प्रदान करने के लिए आंतरिक प्रशिक्षण कार्यक्रमों और आंतरिक पदोन्नति का समर्थन करते हैं।योग्यता और प्रशिक्षण उपायों तक पहुंच सभी कर्मचारियों के लिए समान अवसरों के सिद्धांत पर आधारित है।
डेटा सुरक्षा नीति.
किनेंग लागू प्रक्रियाओं, कानूनों और विनियमों के अनुपालन में अपने विषयों के संबंध में एकत्र किए गए डेटा को इलेक्ट्रॉनिक और मैन्युअल रूप से रखेगा और संसाधित करेगा।
सतत पर्यावरण - कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व नीति।
हम समुदाय और पर्यावरण की रक्षा के प्रति अपनी जिम्मेदारी स्वीकार करते हैं।हम ऐसी पद्धतियाँ विकसित और कार्यान्वित करते हैं जो ऊर्जा की खपत और अपशिष्ट उत्पादन को कम करती हैं।हम पुनर्प्राप्ति, पुनर्चक्रण और पुन: उपयोग प्रथाओं के माध्यम से अपशिष्ट निपटान को कम करने के लिए काम करते हैं।